HR Business Partner

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Per conto di un primario gruppo operante nel settore retail, si ricerca una figura di un/una:
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.La risorsa fungerà da punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane a supporto del business.
Principali responsabilità:
- Gestione del processo di induction delle nuove risorse, garantendone un efficace inserimento in azienda
- Analisi e pianificazione dei fabbisogni di personale in collaborazione con il management
- Presidio e sviluppo del capitale umano, in coerenza con le strategie aziendali
- Gestione delle tematiche legate al personale, con particolare focus su clima interno, ascolto organizzativo, gestione dei conflitti e relazioni sindacali
- Supporto ai manager nella gestione delle risorse, fornendo linee guida e affiancamento nelle dinamiche organizzative




- Monitoraggio e analisi delle principali metriche HR, con identificazione di trend e aree di miglioramento
- Partecipazione ai processi di sviluppo organizzativo e ottimizzazione delle strutture interne
- Gestione delle attività formative in collaborazione con le funzioni di selezione e sviluppo
- Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner all'interno di contesti strutturati
- Buona xivgfpx conoscenza delle tematiche di gestione del personale e relazioni sindacali
- Approccio analitico, orientamento al risultato e capacità di lavorare a stretto contatto con il business
- Spiccate doti relazionali e capacità di influenzare stakeholder interni

RAL: 45-55k + Variabile
Sede di lavoro: Pescara
Autorizzazione del Ministero del Lavoro n° 20323/RS

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