Per conto di una solida realtà aziendale operante nel settore dei servizi alle imprese, caratterizzata da un approccio strutturato e orientato alla qualità dei processi, ricerchiamo una figura di Senior HR Administration Specialist da inserire all'interno dell'area HR.
La risorsa individuata avrà un ruolo centrale nella gestione amministrativa del personale, assicurando il corretto svolgimento degli adempimenti normativi e contrattuali lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
Principali responsabilità
- Redazione di lettere di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- Gestione della rilevazione presenze e predisposizione dei dati per l'elaborazione dei cedolini paga;
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti (UNILAV, INAIL, DURC, apertura PAT);
- Monitoraggio delle scadenze amministrative e contrattuali;
- Creazione e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti;
- Gestione dei procedimenti disciplinari e relativa documentazione;
- Supporto alle attività amministrative connesse alla gestione del personale.
Requisiti

- Esperienza consolidata in amministrazione del personale;
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti correlati;
- Esperienza nella gestione delle presenze e nell'interfaccia con il servizio payroll;
- Conoscenza delle procedure relative alle comunicazioni obbligatorie;
- Precisione, autonomia operativa e capacità di organizzazione del lavoro;
- Buone capacità relazionali e di gestione delle dinamiche interne.
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale HR All-in-One TeamSystem.
Inquadramento e condizioni
- Contratto a tempo determinato iniziale di 6 mesi;
- Inquadramento: 3° livello CCNL CED;
- Retribuzione annua lorda compresa tra 28.000 € e 30.000 €;
- Inserimento in un contesto competente strutturato e orientato allo sviluppo delle competenze.
Se sei alla ricerca di un contesto professionale strutturato e stimolante, cogli l'opportunità di ent

Senior HR Administration Specialist

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