People & Culture Specialist
Pubblicato il 13-08-2026 - Altro in Italia
Per importante startup tech-IT in robusto crescita nel settore dell'edilizia, che sta trasformando la filiera edile attraverso soluzioni digitali sostenibili e all'avanguardia, siamo alla ricerca di una figura di People & Culture
Posizione La figura avrà un ruolo chiave nel supportare l'intero ciclo di vita delle persone in azienda, contribuendo alla crescita dei team e all'evoluzione dei processi HR.
La risorsa avrà inoltre il compito di coordinare una persona all'interno della funzione HR, organizzandone le attività, definendo priorità operative e assicurando il corretto presidio dei processi amministrativi e gestionali.
Responsabilità Gestire l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo all'inserimento della risorsa.
Svolgere attività di head hunting e talent scouting
Condurre colloqui di selezione e valutazione delle competenze.
Collaborare con manager e founder nella definizione delle strategie di recruiting.
Curare attività di employer branding e candidate experience.
Formazione & Sviluppo Organizzare e coordinare percorsi di formazione e sviluppo delle competenze.
Supportare la definizione di piani di crescita professionale e sviluppo dei talenti.
Monitorare le performance e contribuire ai processi di valutazione del personale.
Promuovere iniziative di engagement, retention e valorizzazione delle persone.
Esperienza di almeno 4/5 anni in ambito HR, Recruiting o Talent Acquisition.
Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale.
Esperienza nell'organizzazione di attività formative e sviluppo delle competenze.
Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
Attitudine consulenziale e orientamento al risultato.
Interesse per il mondo startup, innovazione e trasformazione organizzativa.
Ambiente dinamico, flessibile e orientato alla crescita.
Possibilità di crescita professionale e sviluppo continuo.
Formazione e aggiornamento costante.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel ri