Amministrazione HR: Presenze e Gestione Personale
Pubblicato il 13-08-2026 - Archimede - Agenzia per il lavoro -filiale di Udine in Reggio Emilia
ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE – PRATOFONTANA
Siamo alla ricerca di una figura da inserire nell'ufficio amministrazione del personale di un'azienda strutturata del territorio.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà della gestione e del consolidamento delle timbrature, con verifica dei giustificativi e delle eventuali discrepanze rispetto alle ore inserite dai capicantiere. Sarà inoltre responsabile del controllo di tutti gli eventi mensili (malattie, infortuni, maternità, ferie, permessi, ecc.) e fornirà supporto ai colleghi dedicati all'elaborazione dei cedolini e agli adempimenti mensili e annuali in ambito contributivo e retributivo.
Requisiti
✅ Requisiti richiesti
- Esperienza in uffici paghe, amministrazione del personale e/o studi di consulenza del lavoro (non è richiesta l'elaborazione diretta delle buste paga)
- Conoscenza di più CCNL e/o esperienza in realtà aziendali strutturate
- Ottima dimestichezza con gli strumenti digitali e il pacchetto Office
- Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al cambiamento
Condizioni offerte
- Contratto: somministrazione o assunzione diretta, finalizzata a inserimento affidabile
- RAL: a partire da €25.000, commisurata all'esperienza
- Orario: full-time, 8 ore giornaliere con pausa pranzo di 1 ora
- Flessibilità in ingresso tra le 8:30 e le 9:30
- Sede: Pratofontana
Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/ del 03/05/07) - Filiale di Reggio Emilia
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
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