Store Manager
Pubblicato il 13-08-2026 - Randstad Filiale di Pisa in Toscana
Mansione
Sei un professionista del settore retail con una spiccata attitudine alla leadership e una passione per il mondo della moda? Hai maturato esperienza nel coordinamento di punti vendita e desideri un'occasione stimolante in un contesto dinamico? Randstad Italia, filiale di Pisa, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore dell’abbigliamento, un profilo professionale da inserire come Store Manager per il punto vendita situato a Viareggio. Il candidato ideale possiede una forte visione commerciale e capacità gestionali orientate al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
STORE MANAGER - NEGOZIO ABBIGLIAMENTO (f/m/nb)
Luogo di lavoro: Viareggio
Si offre: CCNL Commercio III-II livello.
Orario di lavoro: Full Time
Responsabilità
Di cosa ti occuperai?
In qualità di responsabile del punto vendita, avrai il compito di garantire l'eccellenza operativa e il raggiungimento dei target prefissati. Le tue responsabilità includeranno:
- gestione completa del punto vendita, incluse le attività amministrative e il monitoraggio delle performance di vendita;
- coordinamento del personale, pianificazione dei turni e supervisione delle attività quotidiane del team;
- mantenimento degli standard espositivi aziendali in accordo con le direttive del visual merchandising;
- gestione accurata del cliente, garantendo elevati standard qualitativi durante l'intero processo di assistenza alla vendita.
Competenze
Sei in possesso di questi requisiti?
Il candidato ideale ha maturato una solida esperienza in ruoli analoghi. Richiediamo:
- comprovata esperienza nella gestione di negozi di abbigliamento e coordinamento risorse;
- spiccate doti comunicative e attitudine al problem solving;
- capacità organizzativa nella redazione dei turni e nella gestione del lay-out del negozio;
- orientamento costante al risultato e forte propensione commerciale.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300