HR Generalist

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Responsibilities
- Amministrazione del personale
- Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti
- Monitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità
- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova
- Supporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni)
- Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili
- Verifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFR
- Gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattuali
- Gestione dell’onboarding dei nuovi assunti, dalla documentazione all’affiancamento iniziale

Requirements




- Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personale
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
- Buone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solving
- Ottime competenze relazionali e comunicative
- Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell’utilizzo di excel
- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1

Core Competencies
Demonstrates expertise in HR Administration, including employee data management, compliance with labor regulations, and effective onboarding processes. Proficient in utilizing HR management systems and Excel for data analysis and reporting.
J-18808-Ljbffr

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