13 ago - Verona
Niederdorf Italia
Per conto di una realtà aziendale strutturata commerciale, parte di un gruppo internazionale tedesco e operante in un contesto agile e in evoluzione, siamo alla ricerca di una figura di
HR BUSINESS PARTNER
rif. HRM/26
La persona assumerà la responsabilità della funzione Risorse Umane, garantendone il presidio sia sotto il profilo strategico sia operativo. La figura ricercata supporterà il management nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR, contribuendo allo sviluppo del capitale umano e all'evoluzione dell'organizzazione.
Il ruolo prevede la gestione integrata dei principali processi HR, dalla pianificazione e acquisizione dei talenti allo sviluppo e alla valorizzazione delle persone, assicurando al contempo il corretto presidio degli aspetti amministrativi, normativi e organizzativi relativi al personale, in collaborazione con i consulenti esterni.
La risorsa sarà responsabile della progettazione e del coordinamento delle attività di recruiting, selezione, onboarding ed employer branding, oltre a sviluppare politiche di compensation & benefits,
welfare aziendale e sistemi di incentivazione coerenti con gli obiettivi aziendali e competitivi rispetto al mercato.
La posizione prevede inoltre un ruolo attivo nella promozione di iniziative volte a favorire l'engagement delle persone, la retention dei talenti, l'inclusione, la valorizzazione delle diversità e lo sviluppo di una cultura organizzativa orientata alla crescita, alla collaborazione e al miglioramento continuo.
Tra le principali responsabilità rientrano anche la gestione dei processi di performance management, la valutazione e lo sviluppo delle competenze, l'analisi dei fabbisogni formativi e il coordinamento di percorsi di formazione e sviluppo manageriale, oltre al supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo.
Il/La candidato/a ideale possiede una formazione universitaria (umanistica, giuridica, psicologica o percorsi equivalenti) e ha maturato un'esperienz
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