Addetto/a alla selezione del personale

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7eqpzc

Per il potenziamento del nostro Hub di Brescia stiamo ricercando un/una risorsa da inserire nel nostro staff.
Descrizione posizione
Il/la candidato/a, affiancato dai colleghi, sarà l’interlocutore di riferimento per i candidati, occupandosi del processo di selezione (pubblicazione degli annunci, selezione dei candidati, videocolloqui, contatto con le aziende clienti) garantendo il rispetto delle procedure aziendali relative alla gestione del personale assunto in somministrazione e gli standard del processo di ricerca & selezione diretta.
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in materie umanistiche/economiche.
- Passione per l’ambito Risorse Umane e Digital mindset;
- Attitudine commerciale;
- Capacità di problem solving e proattività;
- Doti relazionali e capacità di lavorare per priorità.

La forte crescita della nostra realtà consente a tutto il nostro team di avere un campo di responsabilità ampio e in rapida evoluzione in un contesto altamente sfidante, con obiettivi ambiziosi e fuori dagli schemi,



dove il raggiungimento dei risultati e lo spirito imprenditoriale sono riconosciuti e premiati.
La nostra offerta
- Retribuzione da valutare sulla base dell'esperienza
- Buoni pasto dal valore di 8 € erogati anche in smart working
- Izi‑Birthday (ti regaliamo il giorno del tuo compleanno per dimostrare quanto teniamo a te)
- Lavoro da remoto
- Uffici pet‑friendly
- Ambiente dinamico con clima da start‑up

Orari di lavoro: da lunedì a venerdì, dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
Sede di lavoro: Coccaglio (Bs)
Tasso di lavoro
- Giornata lavorativa

Retribuzione e Benefit
Compenso: 1200 € - 1500 € al mese
40 ore settimanali
Benefici
- Ticket Restaurant
- Smart Working
- Izibirthday

Prerequisiti
- Esperienza: Nessuna esperienza richiesta

Certificati richiesti
- Nessun certificato richiesto

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216

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