Hr Business Partner

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Posizione
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo attivamente alla crescita del business.
In questo ruolo sarai il punto di riferimento HR per la tua area di competenza, presidiando l'intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino alla gestione delle relazioni industriali e delle tematiche amministrative.
Responsabilità
- Supportare il Regional Director nella pianificazione degli organici e del budget del personale.
- Analizzare fabbisogni organizzativi, costi del lavoro e scostamenti rispetto agli obiettivi.
- Valutare occasione di mobilità interna e valorizzazione dei talenti presenti in azienda.
- Gestire i processi di ricerca e selezione in collaborazione con Talent Acquisition.
- Redigere job description, profili di competenze e documentazione contrattuale.
- Coordinare l'intero percorso di onboarding,



assicurando un'esperienza di inserimento efficace e coinvolgente.
- Gestione contrattualistica, proroghe, trasformazioni e scadenze contrattuali.
- Supporto ai manager e dipendenti sugli aspetti amministrativi e payroll.
- Monitorare assenze, ferie, straordinari, trasferte e corretta applicazione delle normative del lavoro.
- Gestione eventuali episodi disciplinari e supporto alle attività legate al contenzioso del lavoro.
- Essere il punto di contatto HR per le relazioni sindacali sul territorio (Veneto e Friuli-Venezia-Giulia).
- Collaborare con le funzioni centrali nelle trattative e nelle iniziative di relazioni industriali.
- Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla definizione dei piani di sviluppo.
- Supportare i processi di performance management e talent management.
- Promuovere iniziative di engagement, benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale.

Requisiti
- Laurea in discipline econom

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