HR Operations Intern: Onboarding
Pubblicato il 13-08-2026 - Altro in Roma
At Ayvens, progress starts with you. Our ambitions to shape the future of sustainable mobility are powered by our talent. Join us, and get better with every move. Ayvens, Società del Gruppo Société Générale, è il recente brand globale della mobilità sostenibile, nato dall'unione di ALD Automotive e LeasePlan. L'azienda è uno dei leader globali nei servizi di noleggio a lungo termine e gestione flotte ed offre servizi di noleggio e soluzioni di mobilità integrata a clienti di ogni dimensione, dalle grandi alle piccole e medie aziende, dai professionisti ai privati e alla PA, verso una mobilità a zero emissioni attraverso innovazione e servizi tecnologici d'avanguardia. In Ayvens le Persone fanno la differenza, in un viaggio in cui siamo guidate/i da 4 principi fondamentali che caratterizzano la nostra Cultura: Collaboration, Commitment, Curiosity, Authenticity. Siamo alla ricerca di nuove risorse desiderose di inserirsi in un contesto multinazionale, strutturato, dinamico e inclusivo.
Se sei appassionato/a del settore Automotive e desideri intraprendere un'esperienza di Stage dall'alto valore formativo, Ayvens sta cercando proprio te
Scopo della posizione: Supportare la gestione operativa dei processi HR relativi all'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con gli HR Business Partner e facilitando il corretto svolgimento delle attività amministrative e organizzative della funzione
Principali attività: Gestire le attività di raccolta, verifica e archiviazione della documentazione di assunzione, fornendo supporto ai nuovi assunti durante il processo di onboarding.
Supportare la gestione delle modifiche contrattuali dei dipendenti (es. proroghe, trasformazioni a tempo indeterminato, variazioni contrattuali) sulla base delle indicazioni fornite dagli HR Business Partner.
Coordinarsi con il reparto IT per la gestione delle dotazioni aziendali in caso di nuove assunzioni, cessazioni o cambi di ruolo, attraverso gli strumenti di ticketing aziendali.
Monitorare la ra