Per un nostro cliente, realtà leader nel proprio settore, azienda internazionale in fase di rapida accelerazione, siamo alla ricerca un/una HR Business Partner da inserire a diretto riporto dell'HR Director. La figura avrà un ruolo strategico nel garantire l'allineamento tra gli obiettivi HR e le strategie di business, operando come punto di riferimento autorevole per la gestione e valorizzazione di una popolazione professionale eterogenea (Funzioni Corporate, Sales & Marketing, R&D;) caratterizzata da elevata competenza tecnica e spessore manageriale.
Principali responsabilità
Partnership strategica: collaborare con il leadership team per comprendere le priorità aziendali e sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi di business. Agire da consulente di fiducia per i leader, supportando l' evoluzione organizzativa ed accompagnando il cambiamento.
Gestione di popolazioni professionali di alto profilo: presidiare le dinamiche HR di una popolazione manageriale e tecnica di alto livello, garantendo la valorizzazione delle competenze e il corretto design organizzativo.

Stakeholder management: gestire relazioni complesse e diversificate, interfacciandosi quotidianamente con funzioni di business, corporate e centri di competenza specialistici.
Gestione dei processi HR in collaborazione con i Centri di Eccellenza (CoE): lavorare in sinergia con i CoE dedicati ai processi di Talent Acquisition, Learning, Development e Performance Management ed Administration.
Gestire per la popolazione di riferimento i processi di Workforce Planning, Compensation & Agevolazioni, Industriali Relations, garantendo la corretta declinazione delle linee guida HR a livello locale.
Change Management: supportare progetti di trasformazione organizzativa, promuovendo un mindset orientato alla crescita e al miglioramento continuo.
Profilo ricercato
Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
Consolidata esperienza nel ruolo di HR Business Partner o posizione analoga in contesti moderni,

HR Business Partner

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