La posizione Il Direttore Risorse Umane opererà a diretto contatto con la proprietà e con la prima linea manageriale, con il compito di costruire e guidare una funzione HR interna, strutturata e coerente con le dimensioni e con i programmi di crescita del Gruppo.
La figura selezionata dovrà tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in politiche, processi e strumenti organizzativi concreti, contribuendo alla definizione di ruoli e responsabilità, allo sviluppo delle competenze manageriali e alla costruzione di una solida seconda linea.
Il ruolo richiederà un equilibrio tra visione strategica e presenza operativa: oltre a presidiare la gestione del personale e il percorso di progressiva internalizzazione delle attività HR, il Direttore dovrà favorire la collaborazione tra le diverse società e funzioni, supportare l'integrazione delle realtà del Gruppo e affrontare con autorevolezza le eventuali criticità organizzative e relazionali.
Principali responsabilità Definire, insieme alla proprietà, le priorità e il percorso di sviluppo della funzione Risorse Umane.

Affiancare la prima linea manageriale nella crescita delle persone e nella costruzione di una solida seconda linea, capace di sostenere nel tempo i programmi di sviluppo aziendale.
Promuovere una cultura concreta, orientata ai risultati, alla responsabilità e alla collaborazione tra funzioni, società e livelli organizzativi.
Supportare ove opportuno l'integrazione delle realtà recentemente acquisite, prevenendo o gestendo eventuali situazioni organizzative e relazionali critiche.
Presidiare le principali aree di gestione del personale, coniugando visione strategica e capacità di intervento operativo.
Analizzare gli attuali sistemi retributivi e definire un percorso sostenibile per rafforzare progressivamente l'equità interna nel Gruppo.
Salvaguardare e sviluppare la qualità del clima aziendale e delle relazioni sindacali.
Costruire gradualmente un piccolo team HR interno, individuando le attività chiave da

Direttore Risorse Umane

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