HR Organization

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In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l'acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti .
Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile , dando vita al modello di Green Utility , che mette al centro ambiente, persone e futuro.
Entrando a far parte della Funzione Human Resources, Organization & People Development, sarai il punto di riferimento per tutte le tematiche relative allo sviluppo organizzativo e per le iniziative strategiche di change management, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all'innovazione dei processi e all'adozione di soluzioni digitali.
In particolare, ti occuperai di:
Pesatura delle posizioni: parteciperai alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli,



in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
Compensation & Benefits: seguirai la progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, premio, incentivi e benefit e le analisi di benchmark retributivo;
Succession Planning: parteciperai alla creazione del processo di succession planning e alla definizione dei piani di successione per i ruoli chiave;
Innovazione digitale e di processo: individuerai e implementerai soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi HR (es. digital learning, HR analytics, strumenti di feedback continuo);
Monitoraggio performance di processo: attraverso l'analisi e interpretazione del KPI HR identificherai le aree di miglioramento, in ottica di anticipare eventuali fenomeni non voluti, (es. crescita turnover, riduzione del livello di engagement, etc.) e sviluppo e implementerai le iniziative di miglioramento e mitigazione del rischio rilevato;
Progettazio

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