HR GENERALIST

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HR Manager Roma La Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.
Come HR Manager presso Telefono Azzurro, avrai la responsabilità di sviluppare e gestire le strategie e le politiche delle risorse umane per supportare la missione e gli obiettivi della fondazione. Collaborerai con i dipartimenti funzionali per garantire che le pratiche di gestione delle risorse umane siano allineate con le migliori pratiche del settore e che siano rispettate le normative vigenti.
Sviluppo delle politiche HR: progettare, sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci, inclusi programmi di selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e benefit dei dipendenti, in accordo con la presidenza.
Gestione delle Performance: Collaborare con i responsabili dei dipartimenti per stabilire obiettivi e valutare le prestazioni dei dipendenti,



fornendo feedback e supporto per migliorare le prestazioni.
Relazioni con i Dipendenti: Gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti o controversie in modo efficace, promuovendo un clima di lavoro positivo e collaborativo.
Identificare opportunità per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione attraverso lo sviluppo organizzativo e la pianificazione delle risorse umane.
Laurea in economia, materie umanistiche, o campo correlato. Master in risorse umane sarà considerato in via preferenziale
Esperienza comprovata di almeno 3 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'organizzazione non-profit o nel settore sociale.
Ottima conoscenza della lingua inglese (c1) e dei principali sistemi informatici
Capacità dimostrate di gestire con successo progetti HR complessi.
Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con una resistente etica del lavoro e un'attitudine positiva.
Sviluppo pro

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