Gestor/analista de atracción de talento

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Gestor/Analista de Atracción de Talento HAY CHAMBA EN SHARF ¿Listo/a para transformar la logística sostenible con nosotros? En Sharf, tenemos más de 42 años transformamos la logística con sostenibilidad e innovación. Buscamos talento con curiosidad y ganas de crecer en un entorno inclusivo Desafíos Principales Procesos Especializados (Staff y TI): Liderar de inicio a fin los procesos de selección para posiciones administrativas, mandos medios (Staff) y perfiles tecnológicos (TI), aplicando estrategias de headhunting y reclutamiento IT. Cumplimiento de KPIs: Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes de la empresa, garantizando que se cumplan los indicadores de tiempo, calidad del área y retención de talento. Estrategias de Atracción: Diseñar y ejecutar proyectos de reclutamiento (ferias, semilleros, redes) para asegurar un excelente servicio al cliente interno y una gran experiencia para el candidato. Alineación y Socio Estratégico: Coordinar y validar técnicamente los perfiles de puesto junto a los líderes de área para entender sus necesidades y calibrar la búsqueda.



Control y Cumplimiento Legal: Gestionar los procesos a cargo y supervisar que los ingresantes cumplan con toda la documentación requerida por ley y por las políticas de la empresa. Requisitos Formación: Bachiller o Titulado(a) universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines. Experiencia: Mínimo 03 años de experiencia en el puesto o asumiendo funciones similares, con experiencia comprobada reclutando perfiles de Staff y Tecnología (TI). Herramientas de Análisis: Excel a nivel Avanzado y Power BI a nivel intermedio (indispensable para la gestión y reporte de KPIs). Horario Híbrido Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:00 pm (3 días home office y 2 días presencial en las sedes). Ofrecemos Sueldo: Acorde al mercado. Salud: EPS cubierta al 60%. Crecimiento: Línea de carrera y beneficios corporativos. Alimentos: Concesionario de alimentos cubiertos al 80%. Cultura: Excelente

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