ADDETTO/A AL PICKING A TEMPERATURA CONTROLLATA

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Descrizione azienda Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro Filiale di Piacenza, seleziona per rilevante azienda cliente, leader nella logistica del freddo situata a Fiorenzuola d Arda:
ADDETTI AL PICKING
Posizione Le risorse verranno inserite all'interno di un magazzino automatizzato a temperatura di -25 gradi e si occuperanno di PICKING tramite l'utilizzo di terminale Corax e transpallet elettrico uomo a bordo, secondo procedure di sicurezza e collaborazione con il team per garantire efficienza e precisione nelle operazioni.
Requisiti Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza pregressa nella mansione di addetto al picking
- Ottimo utilizzo del terminale Corax e del transpallet elettrico uomo a bordo
- Disponibilità a lavorare a basse temperature
- Disponibilità a lavorare su 3 turni a ciclo continuo
- Buona comprensione della lingua italiana

Altre informazioni
- Si offre contratto di somministrazione con possibilità di proroghe fino a al termine dell anno 2026
- Fascia retributiva: RAL 23000 - 25000 determinata in base al livello; CCNL Logistica,



Trasporto merci
- Componenti variabili: 1) indennità freddo pari 140,00 mensili in rapporto alle giornate di servizio, 2) Buoni pastopari a 6,00 per ogni giorno lavorato.
- Orario: full time su tre turni da lunedì al sabato nei seguenti orari: 6-14; 14-22; 22-6.
- Luogo di lavoro: Fiorenzuola d Arda (PC).

Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.
Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.

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