Hr plant manager

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Il nostro committente è un complesso contesto industriale di caratura internazionale. Responsabilità Supportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane. Garantire l'applicazione delle politiche HR aziendali e della normativa giuslavoristica all'interno dello stabilimento. Presidiare i principali processi HR, tra cui: ricerca e selezione del personale; inserimento e onboarding delle nuove risorse; gestione delle relazioni industriali. Gestire i rapporti con la RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) e con le organizzazioni sindacali. Monitorare i principali KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, ecc.) e proporre azioni di miglioramento. Assicurare il rispetto della normativa sul lavoro, delle disposizioni in materia di salute e sicurezza e dei regolamenti aziendali. Collaborare con la funzione Payroll e Amministrazione del Personale per garantire una corretta gestione amministrativa (presenze, contratti, procedimenti disciplinari). Requisiti Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.



Esperienza pregressa in ruoli HR all'interno di contesti produttivi/manifatturieri (requisito indispensabile). Esperienza nella gestione delle relazioni industriali (requisito indispensabile). Conoscenza dei contesti produttivi e delle dinamiche di stabilimento (requisito indispensabile). Solida conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, con particolare riferimento al CCNL Metalmeccanico. Capacità di analisi e gestione dei dati HR. Conoscenza della lingua inglese a livello fluente (indispensabile) La persona che stiamo ricercando sarà inoltre caratterizzata dalle seguenti competenze/skilss: esperienza lavorativa complessiva tra i 5/12 anni in realtà aziendali strutturate, produttive, complesse e almeno 3/5 anni nel ruolo di Hr Plant Manager e/o HRBP con focus su relazioni industriali leadership e autorevolezza capacità di gestione del conflitto ottima conoscenza delle principali normative in materia di Dirit

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