Compensation & Benefit HR - Internship Program

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Un Internship Program che non si ferma mai: crescita, sfide e impatto reale.
Sei pronto/a a intraprendere un viaggio di crescita con il nostro Internship Program Hilti?
Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e desiderosa di mettersi alla prova in un contesto internazionale e agile. Entrando in Hilti come intern non vivrai un semplice stage, ma un percorso strutturato di sei mesi che ti permetterà di scoprire la nostra cultura, sviluppare competenze concrete e contribuire a progetti reali nel team Compensation & Benefit.
Cosa farai
In questo ruolo supporterai il team Compensation & Benefit nelle seguenti attività:
Supporto alla creazione e gestione di documenti per l’intero ciclo di vita del dipendente in Italia;
Supporto durante tutte le fasi dei progetti relativi all’implementazione di nuove funzionalità nel sistema HR Workday;
Supporto alla gestione dei processi legati alle politiche retributive;
Supporto alla gestione dei Benefit.
Cosa porti con te
Non stai cercando semplicemente uno stage, ma una sfida che accenda la tua curiosità e ti spinga a crescere.




Hai il coraggio di entrare in un ambiente dinamico, con la voglia di imparare, sperimentare e lasciare il segno.
Laurea in Economia, HR o ambiti affini
Italiano e Inglese fluenti
Precisione e orientamento al risultato
Che vantaggi ci sono per te?
Un programma come nessun altro
Il nostro Internship Program è un percorso dinamico, pensato per chi non vuole mai stare fermo. Non si tratta solo di operatività quotidiana: è un viaggio che ti accompagna passo dopo passo nella tua crescita. Le tappe previste di questo viaggio:
Onboarding & Buddy: dal primo giorno sarai accolto/a con un percorso su misura e il supporto di un Buddy.
Confronto: ascolterai le esperienze dei colleghi e scoprirai i diversi percorsi di carriera.
Esperienza sul campo: affiancherai i nostri Account Manager per vedere da vicino come Hilti crea valore per i clienti.
Formazione & sviluppo: parteciperai a incontri e attività pensati per po

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