IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

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FILIALE: LEGNAGOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE

Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze?

Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra?

Potremmo avere l opportunità giusta per te

Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per realtà strutturata della GDO:

IMPIEGATO/A GESTIONE DEL PERSONALE PART TIME

Responsabilità principali

· Supporto alla preparazione e controllo della documentazione obbligatoria per la corretta gestione dei collaboratori

· Aggiornamento della modulistica standard per rispondere tempestivamente alle necessità interne

· Controllo formale delle note spese della Direzione Regionale





· Organizzazione e archiviazione dei report e dei faldoni relativi al personale.

· Accertamento delle liste presenze in sinergia con l'Ufficio HR Service in Sede Centrale

· Registrazione dei moduli per la rettifica dei dati su assenze e orari

· Amministrazione operativa dei badge aziendali per tutti i collaboratori.

Requisiti:

· Preferibile formazione universitaria in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o titolo di studio equivalente

· Ottima conoscenza e utilizzo operativo dei principali applicativi Google Workspace, con particolare riferimento a Google Sheets

· Buone doti comunicative e capacità organizzativa

· Resistente orientamento all'operatività, serietà, affidabilità e massima riservatezza

· La pregressa esperienza in una posizione analoga sarà considerata un requisito preferenziale

Offerta Contrattuale: Inserimento con assunzione diretta a tempo determinato.

CCNL applicato: Commercio

Livello di inquadramento: 5

Retribuzione prev

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