HR Administration Specialist
Pubblicato il 13-08-2026 - Bormioli Luigi in Parma
La Bormioli Luigi è una vetreria specializzata nell’offerta di contenitori di alta gamma per la profumeria e per la distilleria e di articoli per la tavola in vetro sonoro superiore. Nell’orgoglio di un privilegio millenario, la famiglia Bormioli continua la sempre attuale ed appassionante sfida ispirata dall’arte vetraria. La vocazione dei fondatori alla qualità delle operazioni e all’eleganza dello stile di business ha radicato con gli anni una diffusa cultura aziendale. Essa oggi garantisce la massima affidabilità nella collaborazione con la più prestigiosa clientela interessata all’eccellenza.
Posizione: HR Administration Specialist
La risorsa si occuperà della gestione amministrativa del personale, assicurando il corretto svolgimento di tutti gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro nel rispetto della normativa vigente, delle disposizioni contrattuali e delle procedure aziendali.
Principali responsabilità:
- Gestione delle anagrafiche del personale e della documentazione relativa al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni,
trasformazioni contrattuali, archiviazione documentale).
- Monitoraggio e controllo delle presenze, gestione delle assenze, inserimento dei giustificativi e contabilizzazione degli straordinari.
- Gestione degli adempimenti amministrativi e normativi relativi al personale, inclusi infortuni, malattie, permessi ex Legge 104, collocamento obbligatorio (L. 68⁄99), previdenza complementare, anticipi TFR.
- Gestione amministrativa dei lavoratori somministrati e dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro.
- Predisposizione e invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti (INPS, INAIL e altri organismi istituzionali).
- Verifica e controllo dei cedolini paga elaborati dal provider esterno, garantendo correttezza e conformità delle elaborazioni.
- Gestione delle attività legate al welfare e supporto ai dipendenti nell’utilizzo delle piattaforme e dei sistemi HR.
- Supervisione della corrispondenza HR (PEC e