Total Rewards & Mobility Policies Expert

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Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling. Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto.

Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di 65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:Total Rewards & Mobility Policies ExpertLa risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.Principali responsabilitàCondurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;Supportare processi di: salary review executive compensation sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) retention e mobilità interna Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap;Predisporre reportistica,



dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.RequisitiLaurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale;Conoscenza competente della lingua inglese scritta e parlata;4-6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors;Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.Completano il profiloPrecisione e attenzione al dettaglio;Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti;Approccio proattivo, problem solving e orientamento al risultato.Condizioni contrattuali ed economicheInquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affiniTipo di contratto: Tempo IndeterminatoFascia retributiva (RAL): 46.000 – 55.000 (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario)Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementareModalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell'insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali. xrdztoy La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.

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