Total rewards & mobility policies expert

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Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.

Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di 65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore. Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una: Total Rewards &

- Mobility Policies Expert La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards &
- Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior. Principali responsabilitàCondurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate
- Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative
- Supportare processi di: salary review executive compensation sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) retention e mobilità interna Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap
- Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance




- Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.

Requisiti Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale

- Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata;4-6 anni di esperienza competente, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation &
- Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control
- Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP Success Factors
- Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nellagenerazione di insight ad alto valore. Completano il profilo Precisione e attenzione al dettaglio
- Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti
- Approccio proattivo, problem solving e orientamento al risultato. Condizioni contrattuali ed economiche Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Fascia retributiva (RAL): 46.000 – 55.000 (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario)Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell'insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.903/77 e D. Lgs.198/06).

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