Docente/formatore Per Percorso Formativo Content
Pubblicato il 13-08-2026 - DoT Academy in Milano
**Descrizione azienda**:
**_ Chi siamo?_** Dot Academy è parte di Dot Group SB, gruppo di imprese operanti nel mondo della formazione, delle HR, della ricerca e selezione del personale con l’obiettivo di esportare un modello di business virtuoso in ambito formazione, placement e recruitment. **Posizione**:
**Posizione**:
**_ Cosa cerchiamo?_** Ricerchiamo per un percorso formativo di CONTENT MARKETING & AI un DOCENTE/FORMATORE, con carattere d'urgenza. La risorsa si occuperà dei seguenti moduli per i quali è richiesta disponibilità da Venerdì 21/06 a Venerdì 21/07 dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18: - Integrazione di AI nel Content Marketing (36 ore): utilizzo di IA per analizzare i dati degli utenti e personalizzare i contenuti, strumenti di IA che assistono nella creazione di contenuti, come GPT per la scrittura o DALL-E per le immagini. Ottimizzazione SEO con l'AI: Utilizzo di strumenti AI per l'analisi delle parole chiave e l'ottimizzazione dei contenuti
- Misurazione e Analisi dei dati (28 ore): Analytics e metriche:
Imparare a misurare l'efficacia dei contenuti tramite dati e analytics. Uso di IA per l'analisi dei dati: Strumenti di IA che possono aiutare a interpretare grandi quantità di dati e a migliorare le strategie di contenuto. **Requisiti**:
**Requisiti**:
**_ Chi sei?_** Il Candidato ideale ha le seguenti caratteristiche e competenze: - Esperienza nella mansione/docenza di almeno 2 anni
- Preferibile conoscenza del fondo Formatemp **Altre informazioni**:
**Altre informazioni**:
**_ Qual è l'offerta?_** Si offre un contratto di collaborazione, con un compenso di 30 euro all'ora al netto di IVA e al lordo di ritenuta. Il pagamento avverrà a 90 giorni fine mese data fattura. Se sei interessato a questa occasione e ritieni di avere le skill e l'esperienza necessarie, ti invitiamo a inviare il tuo curriculum vitae.
- L'offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D. Lgs. 198/2006._