HR Business Partner
Pubblicato il 13-08-2026 - Dgs in Milano
DGS fornisce servizi e soluzioni di valore in ambito Cyber Security, Digital Solutions e Management Consulting.
Lo scopo che guida le nostre azioni è il pieno soddisfacimento delle esigenze del cliente, garantendo sempre l’assoluta eccellenza delle soluzioni e la massima affidabilità dei risultati.
L’obiettivo è quello di progettare le migliori soluzioni ICT, capaci di risolvere le sfide tecnologiche del recente millennio, facendo dell’innovazione e dell’eccellenza le peculiarità del nostro brand.
I nostri Core Values riflettono la cultura ed i valori condivisi dall’intero gruppo, come fari che guidano costantemente le nostre azioni e le decisioni che prendiamo.
DGS vanta oltre 500 clienti, la maggior parte dei quali di classe Enterprise, attivi nei principali segmenti di mercato: Pubblica Amministrazione, Banche e Assicurazioni, Industria, Energia e Utility, Trasporti e Telecomunicazioni.
We are #BuildingTheFutureWhat about you?
Per ampliamento del dipartimento People & Organization siamo alla ricerca di un* HR Business Partner:
**La risorsa individuata si occuperà di**:
Attività di onboarding e offboarding;
Definizione delle condizioni contrattuali per nuove assunzioni, promozioni e trasferimenti;
Gestione della Performance Review e dello sviluppo di carriera;
Gestione della formazione;
Sviluppo e gestione delle Policy di Gruppo;
Supporto alla definizione e gestione dei sistemi di retribuzione, premi e benefit aziendali;
Monitoraggio dei KPI per la definizione di linee guida, ruoli e responsabilità del percorso di carriera;
Pianificazione e gestione dei SAL interni con i dipendenti e/o con le linee di Business al fine di intercettare bisogni e criticità nonché identificare successivi piani di azione;
Gestione dei processi di employer branding;
Gestione della comunicazione con input dalla Direzione Generale, in coerenza con la comunicazione esterna.
**Requisiti**:
Almeno 5 anni di esperienza come HR Business Partner (costituisce un plus se hai lavorato nel mondo dell’IT);
Conoscenza del diritto del lavoro e normative vigente;
**Analisi dei dati ed ottima conoscenza di Excel**: capacità di analizzare le metriche, il budget, i forecast e le tendenze delle risorse umane per prendere decisioni e raccomandazioni
Conoscenza dei processi di gestione delle prestazioni, compresa la definizione degli obiettivi, il feedback e le tecniche di valutazione delle prestazioni;
Flessibilità a viaggiare;
Ottime doti comunicative;
Capacità di identificare i problemi e l'implementazione di soluzioni efficaci;
Flessibilità per adattarsi al cambiamento delle priorità , delle esigenze aziendali e degli ambienti di lavoro in un'organizzazione dinamica;
Capacità di pensare in modo strategico e allineare le iniziative delle risorse umane con scopi e obiettivi organizzativi.
ALTRE INFORMAZIONI
**Inquadramento**: Pacchetto retributivo commisurato all'effettiva esperienza
**Sede**: Milano/Treviso/Roma
Costituirà requisito preferenziale l’appartenenza alle categorie protette (L.68/99 ).
Nel caso in cui il tuo curriculum sia valutato in linea rispetto alla posizione, organizzeremo un primo incontro per approfondire la reciproca conoscenza. Diversamente conserveremo il tuo curriculum all'interno del nostro database e sarà nostra premura ricontattarti in futuro, qualora si aprissero opportunità coerenti con il tuo percorso e le tue competenze.