Responsabile di negozio

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Siamo alla ricerca di un* Store Manager per il nostro punto vendita Subdued di Pisa. Cerchiamo una figura dinamica, ambiziosa e orientata ai risultati, che avrà un ruolo fondamentale nel coordinamento del team, nel raggiungimento degli obiettivi commerciali e nella valorizzazione dell'immagine del brand.

Responsabilità principali Gestire operativamente il punto vendita nel rispetto delle linee guida aziendali

- Coordinare, motivare e supportare il team, organizzandone turni e attività quotidiane
- Monitorare le performance del negozio attraverso analisi e reportistica
- Gestire assortimento, stock e allestimento del punto vendita secondo gli standard aziendali
- Garantire un'esperienza d'acquisto eccellente, gestendo con efficacia richieste e problematiche dei clienti
- Analizzare i trend e le preferenze del mercato locale per contribuire al raggiungimento degli obiettivi commerciali.

Requisiti richiesti Esperienza pregressa di almeno 1 anno come Store Manager (o in un ruolo analogo) nel settore retail, preferibilmente fashion

- Spiccate doti di leadership, organizzazione e problem solving




- Forte orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi
- Attitudine positiva, flessibilità e predisposizione al lavoro in team
- Conoscenza del mercato fashion e sensibilità verso le tendenze
- Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.ù Cosa offriamo Contratto a tempo determinato, della durata di 12 mesi, finalizzato a un percorso di inserimento stabile in azienda
- RAL compresa tra €28.000 e €32.000 , commisurata all'esperienza e alle competenze
- Bonus variabili: premi trimestrali e annuali basati sui risultati economici dello Store (dal 5% fino ad un massimo del 12% della RAL)
- Formazione continua e percorsi di crescita professionale
- Ambiente di lavoro giovane e vivace
- Sconto dipendenti sui prodotti del brand. Ti riconosci in questo profilo? Inviaci la tua candidatura e unisciti al team Subdued! L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), nel rispetto delle norme sulla parità di trattamento e sull’inclusione lavorativa (D.Lgs. 216/2003, L. 68/1999).

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