HR Intern

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**Descrizione della posizione**: Responsabile di supportare le attività di ricerca e selezione, di onboarding e induction, della formazione e della realizzazione di iniziative dedicate allo sviluppo dell’engagement delle persone. **Mansioni e responsabilità**
- Supportare le attività di onboarding e induction dei nuovi ingressi, preparazione documentazione e welcome kit
- Supportare la pianificazione, progettazione ed erogazione delle iniziative formative
- Supportare la registrazione delle iniziative di formazione all’interno del management system aziendale
- Supportare la realizzazione di iniziative dedicate allo sviluppo delle persone e al loro engagement **Competenze richieste**: - Laurea in scienze umanistiche, psicologia o affini
- Buona conoscenza della lingua inglese




- Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Pianificazione efficace del carico di lavoro
- Rispetto delle scadenze
- Capacità di definire le priorità
- Capacità di lavorare in autonomia
- Problem solving
- Orientamento al raggiungimento degli obiettivi
- Integrità personale / Etica professionale
- Riservatezza e discrezione
- Impegno **#lavoraconnoi** Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tirocinio formativo/stage
Durata contratto: 6 mesi Retribuzione: €342,37 - €997,66 al mese Vantaggi: - Buoni pasto
- Computer aziendale
- Orario flessibile

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