HR Manager - Italia

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**HR Manager - Italia** **GoldUnion**, gruppo internazionale in forte espansione nel settore dell’acquisto e della vendita di oro, gioielli e metalli preziosi, ricerca una figura di **HR Manager** per supportare e strutturare lo sviluppo della funzione Risorse Umane sul mercato italiano. Cerchiamo una persona autorevole, concreta e organizzata, capace di presidiare i principali processi HR con un approccio operativo ma anche strutturato. La risorsa sarà un punto di riferimento interno per la selezione del personale, l’amministrazione HR, la formazione e l’evoluzione delle procedure interne, contribuendo direttamente alla crescita dell’organizzazione in Italia. In una fase successiva, con l’espansione della struttura, il ruolo potrà evolvere anche nel coordinamento di ulteriori figure HR. **Attività principali** La persona inserita si occuperà di: - gestire i processi di ricerca e selezione del personale, dalla raccolta del fabbisogno al coordinamento dei colloqui fino all’inserimento delle risorse;
- supportare le attività di onboarding e di integrazione del personale in azienda;
- pianificare, calendarizzare e monitorare la formazione del personale, sia obbligatoria sia di sviluppo;
- presidiare la gestione amministrativa HR, con attenzione a presenze, ferie, permessi, assenze, maternità e altri istituti contrattuali;
- curare la predisposizione, l’aggiornamento e l’archiviazione della documentazione contrattuale e amministrativa secondo procedure, modelli e policy aziendali;
- interfacciarsi con consulente del lavoro, payroll, medico del lavoro ed enti formativi;
- monitorare scadenziari HR, adempimenti e flussi documentali;
- contribuire alla definizione e al consolidamento di procedure HR,



standard interni e processi organizzativi;
- supportare il management nelle esigenze di pianificazione, crescita e organizzazione del personale. **Requisiti**
- esperienza consolidata in ruolo analogo come **HR Manager**, HR Generalist senior o posizione equivalente;
- buona conoscenza dei principali processi HR: recruiting, amministrazione del personale, gestione presenze, ferie e permessi, formazione;
- esperienza con **CCNL Terziario/Commercio**;
- familiarità con la contrattualistica del lavoro e con la documentazione HR;
- esperienza nella gestione della formazione obbligatoria e dei relativi aggiornamenti;
- capacità di relazione con interlocutori interni ed esterni su tematiche amministrative, organizzative e gestionali;
- capacità di costruire ordine, metodo e continuità nei processi;
- buona padronanza di **Excel** e dei principali strumenti digitali di gestione HR;
- precisione, riservatezza, affidabilità e autonomia operativa;
- approccio pragmatico, senso delle priorità e capacità di lavorare per scadenze. **Costituiscono titolo preferenziale**
- conoscenza della lingua **francese**, considerata un plus;
- esperienza nella gestione di **aperture di nuove sedi** o di **espansione di rete retail**;
- esperienza in contesti in crescita,



dinamici o in fase di strutturazione;
- esperienza nel coordinamento di collaboratori o figure HR junior. **Sede di lavoro** Nella fase iniziale è prevista un’ampia possibilità di **smart working**. Successivamente, la sede di riferimento sarà presso gli **uffici direzionali di Venezia centro**, scelta strategica coerente con il prestigio e la rilevanza internazionale della città. Anche a regime resterà comunque prevista una componente di lavoro in **smart working**. **Cosa offriamo**
- contratto a **tempo indeterminato**;
- inquadramento **1° livello CCNL Terziario**;
- **RAL a partire da 45.000 euro annui**, commisurata all’esperienza e al profilo;
- inserimento in un contesto internazionale, vivace e in evoluzione;
- ruolo centrale in un progetto di crescita reale, con responsabilità e impatto concreto;
- possibilità di contribuire direttamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in Italia. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Retribuzione: a partire da €45.000,00 all'anno Benefit: - Computer aziendale
- Lavoro da casa Domande di preselezione: - Quanti anni di esperienza ha maturato in un ruolo HR Manager, HR Generalist senior o equivalente?
- Ha esperienza diretta nella gestione del personale con applicazione del CCNL Terziario/Commercio?
- Ha gestito direttamente attività come presenze, ferie, permessi, maternità, scadenziari HR e formazione obbligatoria?
- È disponibile a operare, nel medio termine, con riferimento presso gli uffici direzionali di Venezia centro, mantenendo comunque una modalità di lavoro anche in parte in smart working? Lingua: - Francese (Preferenziale) Sede di lavoro: Di persona

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