HR Partnering Manager
Pubblicato il 13-08-2026 - Michael Page International in Antole
Belluno, Italia, ITSalario: 65000 - 70000 /annoTipo di contratto: Camilla VisentinAzienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorseAzienda Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione.
Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione.
Offerta
Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:
Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali; Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali; Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali; Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale; Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale; Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development; Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting; Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze; Gestire consulenti,
fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR; Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro; Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS; Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali; Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità. Competenze ed esperienza Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:
Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali; Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant; Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione; Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation); Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR; Ottima conoscenza della lingua inglese; Leadership, capacità organizzative e orientamento al business. Completa l'offerta Ruolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato; Esposizione internazionale e collaborazione con funzioni Corporate; Ambiente dinamico e orientato allo sviluppo continuo; Opportunità di crescita professionale e impatto diretto sul business;* Pacchetto retributivo: 65.000 - 70.000 con vantaggi e welfare aziendale.