Hr director

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Riferimento: JN-052026-7028462 Pubblicato il: 2026-05-29 Luogo: Milano e provincia, Italia, ITSalario: 75000 - 85000 /anno Tipo di contratto: Tempo pieno Azienda: Michael Page Consulente: Francesca Cottini Realtà retail in forte crescita Ruolo ideale per chi ha maturato esperienza HR nel settore fashion Azienda L'azienda opera nel settore Retail ed è una realtà di media dimensione, caratterizzata da una struttura ben organizzata e da un focus sulla crescita Offerta Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali. Gestire le politiche di reclutamento, selezione e inserimento del personale. Supervisionare la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti.

Monitorare e ottimizzare i processi di gestione delle performance. Garantire la conformità con le normative locali e le politiche aziendali. Collaborare con i responsabili di dipartimento per supportare le loro esigenze HR.

Gestire il budget HR e monitorare i costi associati. Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante. Competenze ed esperienza Un/a Hr Director di successo dovrebbe possedere: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.

Esperienza consolidata nel settore Retail e in ambito Risorse Umane.



Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR. Capacità di leadership e di gestione di team complessi.

Ottime competenze comunicative e relazionali. Orientamento strategico e capacità di prendere decisioni informate. Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente agile Completa l'offerta Retribuzione competitiva tra 75.000 EUR e 85.000 EUR.

Opportunità di crescita professionale in un settore dinamico come il Retail. Ruolo chiave con impatto diretto sul successo aziendale. Se sei interessato/a a questa opportunità come Hr Director nel settore Retail, ti invitiamo a candidarti.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura

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