HR Data Analytics

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Unipol Assicurazioni, Compagnia Assicurativa Multi-ramo e Leader In Italia Nei Rami Danni, Per Incrementare Le Proprie Capacità Di Analisi Dati HR Trasformandole In Informazioni Strategiche a Supporto Della People Strategy, è Alla Ricerca Di Un Profilo Professionale Con Esperienza Da Inserire All'interno Dell'area HR Transformation And Analytics Nel Ruolo Di HR Data Analyst Sede di lavoro: Bologna Il profilo ricercato sarà direttamente coinvolto nelle attività relative all'analisi dati e al monitoraggio dei principali processi HR sia con l'obiettivo di produrre reporting ordinario e statistiche istituzionali.

Tutti i potenziali candidati sono invitati a leggere con attenzione i seguenti dettagli prima di inviare la propria candidatura.

Contestualmente fornirà un contributo all'innovazione ed alla evoluzione delle modalità di analisi avvalendosi delle potenzialità offerte dalla tecnologia e dalle soluzioni AI.

Principali Attività

Data Analytics: eseguire analisi dati, anche attraverso la adozione di modelli statistici e/o di AI, con l'obiettivo di monitorare i principali KPI interni alla Direzione HR.

Fondamentali all'analisi risulteranno le attività di preparazione dei dati (database engineering e data preparation) sfruttando l'utilizzo di dashboard per produrre insight chiari da inserire in documenti da presentare al Top Management (data storytelling);

Reporting ordinario e statistiche istituzionali: predisporre la reportistica mensile ordinaria utilizzando tools di business intelligence e seguire, internamente all'HR, la raccolta dei dati per le indagini/rilevazioni statistiche istituzionali (ANIA, ISTAT, ...).

Agire da punto di riferimento interno alla Direzione HR per la raccolta,



la lavorazione e la predisposizione dei dati e dei KPI a supporto delle attività di Governance di Unipol Assicurazioni (CSRD, Certificazione Parità di genere, Questionari per agenzie di rating, Organismi di Vigilanza, ..) Requisiti Richiesti

Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo universitario STEM) conseguita con ottima votazione finale;

Pregressa esperienza professionale della durata di almeno 2/3 anni nel ruolo di Data Analyst (o in ruoli di analogo contenuto professionale) acquisita preferibilmente all'interno di strutture HR modernamente organizzate e/o presso importanti società di consulenza su progetti di HR Data Analytics;

Familiarità con i principali processi HR;

Approccio intraprendente e attitudine a ricercare e individuare soluzioni innovative;

Utilizzo professionale dei più comuni tool di business intelligence e dashboarding (es.

PowerBI, Tableau);

Ottima conoscenza della suite Office (Excel, Power Point)

Pregressa esperienza nella predisposizione di analisi ed inferenze da presentare ai vertici aziendali xpdaelo Completano il profilo ideale ricercato: Eccellenti abilità relazionali, attitudine a lavorare in team e nella gestione di progetti; attitudine alla ricerca delle informazioni, spiccate capacità analitiche e di sintesi; capacità di analizzare grandi volumi di dati per individuare possibili anomalie; Ll Candidato/a In Possesso Delle Competenze Ed Esperienze Richieste Sarà Inserito/a Con Rapporto Di Lavoro a Tempo Indeterminato Ai Sensi Del CCNL Delle Imprese Assicurative Alle Seguenti Condizioni

Retribuzione Annua Lorda: da €.

38.000 a €.

45.000 + Premio Aziendale Variabile

Polizza Sanitaria

Buoni Pasto La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L.

903/77 e D.lgs.

198/2006.

Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l'appartenenza alle categorie protette (ex art.

1 L.

68/99).

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