HR Business Partner
Pubblicato il 13-08-2026 - Michael Page International in Napoli
Riferimento: JN- Pubblicato il: 2026-05-25Luogo: Napoli e provincia, Italia, ITSalario: 50 La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
- 60 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Margotte CamilloPer nostro clienteRealtà internazionaleAzienda Realtà internazionale con sedi in Europa, leader nel suo settore.
Offerta
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner con robusto approccio operativo e orientamento al business, capace di supportare in modo trasversale le diverse funzioni aziendali sia in Italia sia nelle sedi estere. La figura sarà il punto di riferimento HR per manager e dipendenti lungo tutto il ciclo di vita delle persone, contribuendo sia alle attività strategiche sia alla gestione quotidiana dei processi HR: talent acquisition, organizzazione, performance management, costo del personale, relazioni interne e sviluppo organizzativo.In particolare:Gestire l'intero processo di Talent AcquisitionMonitorare headcount, budget HR e costo del personaleSupportare i processi di compensation &
benefits e salary reviewCollaborare alla definizione di organigrammi,
workforce planning e politiche organizzativeSupportare attività di employee engagement, formazione e sviluppoGarantire l'applicazione delle policy HR e dei processi aziendali nelle sedi italiane ed estereAffiancare il management nella gestione di situazioni relazionali, disciplinari e organizzativeMonitorare KPI HR e predisporre reportistica periodicaCollaborare con payroll, finance e consulenti locali/internazionali per gli aspetti amministrativi e normativiCompetenze ed esperienza Requisiti:Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche xrdztoy o affiniEsperienza di 5-8 anni in ruoli HR generalist o HR Business PartnerSolida esperienza operativa su processi HR end-to-endConoscenza dei principali strumenti di analisi del costo del personale e reporting HREsperienza in contesti internazionali o multi-countryBuona conoscenza della normativa del lavoro italianaOttima conoscenza della lingua inglesePadronanza dei principali strumenti Office, in particolare ExcelCostituisce titolo preferenziale la conoscenza di HRIS e sistemi di payrollCompleta l'offerta Ottima opportunità di carriera.