La tua nuova AziendaIl nostro cliente è una realtà parte di un gruppo industriale in forte crescita, operante nel settore alimentare e caratterizzata da un solido posizionamento sul mercato nazionale e internazionale. L'azienda sviluppa e commercializza prodotti innovativi destinati a diversi canali distributivi, distinguendosi per attenzione alla qualità, sostenibilità e continua ricerca.

Sede: Padova Il tuo recente ruoloStiamo cercando un/una HR Business Partner, che possa potenziare il Team delle Risorse Umane, svolgendo in maniera trasversale le seguenti attività, in un contesto volto alla standardizzazione e ottimizzazione dei processi: Supporto su area Amministrazione del Personale Gestione dell'intero ciclo-vita del dipendente;Presidio della parte contrattualistica: applicazione del CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali;Gestione dell'area di Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e aspetti legati alle turnazioni aziendali;Gestione formale del processo disciplinare. Collaborazione su Reporting e Analisi Dati Predisposizione di report periodici;Costruzione di dashboard e KPI.

Ricerca e Selezione del Personale Supportare il team nella gestione dei processi di selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e supporto all'inserimento;Supportare l'implementazione di un processo di valutazione della performance e di una cultura aziendale basata sul feedback continuo;Supportare nel monitoraggio e nella creazione di piani individuali di sviluppo e/o di miglioramento del personale, verificandone effettiva efficacia.Di cosa hai bisogno per avere successoEsperienza pregressa in ruoli HR generalist/HRBP maturata in contesti aziendali strutturati, preferibilmente industriali di medie dimensioni;Solida conoscenza dell'amministrazione del personale, con familiarità nella gestione dei rapporti con studi paghe esterni;Esperienza nella gestione dei processi di selezione del personale;xrdztoy Che cosa avrai in cambioRAL indicativa: 45.000 – 55.000, commisurata all'esperienza;Premio di risultato legato al raggiungimento di obiettivi aziendali;Servizio mensa aziendale;Inserimento in un contesto dinamico e in crescita, con possibilità di contribuire attivamente ai processi HR.

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