Hr business partner

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CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore Servizi Energia, Costruzione e Manutenzione reti gas e acqua, Trattamento del Gas Naturale, Global Service &

- Facility Management ricerca un/a Human Resources Business Partner La risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sarà il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate e garantirà il presidio delle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali.

Principali responsabilità: Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l'adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale

- Presidiare il processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno alla conduzione dei colloqui sia motivazionali sia tecnici in affiancamento al Business di riferimento
- Gestire e sviluppare le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipando ad incontri con le rappresentanze sindacali, supportando i Responsabili di Business nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e contribuendo alla definizione degli accordi aziendali
- Presidiare i restanti principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare e amministrazione del personale), garantendo coerenza con le policy aziendali e collaborazione con le funzioni HR specialistiche interne
- Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni relative alla gestione delle persone (organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti, politiche retributive e sviluppo professionale)
- Monitorare il clima e il benessere organizzativo delle aree assegnate, individuando azioni di miglioramento e supportando il cambiamento organizzativo.

Requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all'interno di aziende strutturate
- Esperienza consolidata e comprovata nella gestione di processi di Ricerca e Selezione,



inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali
- Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali, con partecipazione a confronti con RSU e Organizzazioni Sindacali e gestione delle principali tematiche di diritto del lavoro e organizzazione del personale
- Conoscenza dei principali processi HR e delle dinamiche organizzative aziendali
- Ottime capacità di negoziazione, gestione delle relazioni e problem solving
- Forte orientamento al cliente interno e ai risultati
- Gradita conoscenza del gestionale HR Infinity Zucchetti e di applicativi digitali HR (ATS, LMS, ecc.)
- Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanico Cooperative e del CCNL Edilizia
- Disponibilità a trasferte sull'intero territorio nazionale.

Completano il profilo: Capacità di operare in contesti complessi e in continuo cambiamento

- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione
- Ottime capacità di ascolto, mediazione e gestione del conflitto
- Costituirà titolo preferenziale la comprovata esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione e di relazioni sindacali all'interno di contesti industriali, cooperativi o multi-sito.

Sede di lavoro: Bologna, con disponibilità a frequenti trasferte nella sede centrale di Concordia sulla Secchia (MO).

Contratto: CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL "retribuzione annua lorda" 35.000-40.000.

Benefit principali: Welfare (flexible benefit): credito annuale esentasse per spese personali e familiari

- Buoni pasto: ticket utilizzabili per pasti e spese alimentari
- PDR: premio variabile legato ai risultati economici aziendali
- Assistenza sanitaria integrativa: copertura sanitaria tramite fondo di categoria
- Programma CPL Star Bene: servizio di supporto al benessere personale e familiare. Inviare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell'art. 6.1.7. del GDPR (regolamento UE 2016/679). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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