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Area Manager Nord Ovest (Divisione Professional)

Pubblicato il 13-08-2026 - Michael Page International in Milano

Riferimento: JN- Pubblicato il: 2026-02-18Luogo: Milano e provincia, Italia, ITTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Monica PascuzziUn ruolo strategico per guidare la crescita del mercato HVAC.Opportunità concreta di autonomia, sviluppo business e crescita professionale.Azienda Per un nostro cliente, multinazionale italiana leader nel settore HVAC, siamo alla ricerca di un/una Area Manager Nord Ovest da inserire nella Divisione Professional.La figura avrà un ruolo chiave nello sviluppo commerciale dell'area, con significativa autonomia e possibilità di crescita all'interno della struttura. Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito. OffertaSviluppo e gestione del portafoglio clienti nell'area assegnata (grossisti e rivenditori HVAC).Incremento del fatturato e della quota di mercato.Ricerca, qualificazione e acquisizione di nuovi clienti.Gestione della relazione con studi tecnici,



progettisti e installatori.Pianificazione delle visite commerciali e gestione dell'agenda.Affiancamento alla rete vendita e supporto tecnico-commerciale.Analisi delle performance e monitoraggio dei principali KPI.Partecipazione a riunioni commerciali e trasferte sul territorio.Competenze ed esperienza3-5 anni di esperienza in ruoli commerciali nel settore HVAC (termoidraulica, climatizzazione, pompe di calore, caldaie, VMC).Ottima conoscenza del canale distributivo (grossisti e rivenditori).Competenze tecnico-commerciali e capacità di interfacciarsi con studi tecnici e progettisti.Buona capacità di analisi dati e reporting.Eccellenti capacità di negoziazione.Disponibilità a frequenti trasferte.Autonomia organizzativa e capacità di gestire le priorità.Mentalità imprenditoriale e orientamento allo sviluppo di business.Inglese livello B1/B2 (preferenziale). xrdztoy Completa l'offerta Ottima possibilità di carriera.

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