Responsabile Del Personale / Hr Business Partner – Tempo Pieno

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Ti piace lavorare con le persone, pensi in modo strategico e desideri contribuire attivamente allo sviluppo di una moderna cultura aziendale? Ti aspetta quindi una posizione HR di responsabilità con mansioni varie e ampio margine di autonomia.

Per rafforzare il team siamo alla ricerca di una persona motivata come Responsabile del Personale / HR Business Partner (m/f/d) a tempo pieno, capace di distinguersi per capacità comunicative, empatia e visione imprenditoriale.

Responsabile del Personale / HR Business Partner – Tempo pienoMansioni

- Punto di riferimento per i collaboratori in tutte le questioni relative alla gestione del personale
- Consulenza e coaching ai responsabili di reparto su tematiche HR quali leadership, performance e gestione dei conflitti
- Stretta collaborazione con i vari reparti e coordinamento dei principali processi HR
- Responsabilità per il recruiting e la gestione dei processi di selezione in collaborazione con responsabili e direzione
- Conduzione di colloqui e selezione dei candidati idonei
- Gestione e accompagnamento del processo di pre-onboarding e onboarding dei nuovi collaboratori
- Coordinamento e supporto nei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo
- Analisi dei KPI HR e definizione di misure di ottimizzazione
- Supporto nelle tematiche di diritto del lavoro e nelle misure individuali relative al personale
- Promozione di una cultura aziendale positiva e della fidelizzazione dei collaboratori




- Garanzia del rispetto delle normative sul lavoro e delle linee guida interne

Profilo e benefici

- Laurea con indirizzo Risorse Umane, Economia, Psicologia o qualifica equivalente
- Pluriennale esperienza professionale nel settore HR, preferibilmente in una posizione di responsabilità
- Conoscenza approfondita dei moderni strumenti e metodi HR
- Esperienza nella gestione di processi di cambiamento e sviluppo organizzativo
- Buona dimestichezza con KPI HR e strumenti di analisi
- Spiccate capacità consulenziali e comunicative
- Pensiero strategico e comprensione delle dinamiche aziendali
- Elevata competenza relazionale, empatia e capacità di gestione dei conflitti
- Iniziativa personale, metodo di lavoro strutturato e capacità decisionale
- Affidabilità, discrezione e senso di responsabilità
- Ottima conoscenza del tedesco e dell’italiano

L’azienda offre

- Attività responsabile e diversificata con possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo aziendale
- Stretta collaborazione con i responsabili di reparto e la direzione aziendale
- Orari di lavoro flessibili nell’ambito di una settimana lavorativa di 40 ore
- Cultura aziendale moderna con focus sullo sviluppo dei collaboratori
- Opportunità di crescita personale e competente
- La retribuzione iniziale parte da 40.000 € lordi annui. Un inquadramento superiore e/o una retribuzione più elevata sono possibili in base alla qualifica e all’esperienza professionale.

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