ph3Responsibilities /h3ulliAmministrazione del personale /liliInserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti /liliMonitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità /liliMonitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova /liliSupporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni) /liliCollaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili /liliVerifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFR /liliGestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattuali /liliGestione dell’onboarding dei nuovi assunti,

dalla documentazione all’affiancamento iniziale /li /ulh3Requirements /h3ulliEsperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personale /liliConoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR /liliBuone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solving /liliOttime competenze relazionali e comunicative /liliEsperienza nell’utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell’utilizzo di excel /liliConoscenza della lingua inglese almeno a livello B1 /li /ulh3Core Competencies /h3pDemonstrates expertise in HR Administration, including employee data management, compliance with labor regulations, and effective onboarding processes. Proficient in utilizing HR management systems and Excel for data analysis and reporting. /p /p #J-18808-Ljbffr

HR Generalist

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