Hr Business Partner

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Panoramica di Presentazione Importante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di HR Business Partner .
L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.
Job Title e finalità di Ruolo: HR Business Partner La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone.
Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Principali Valori Aziendali Innovazione Centralità della persona Collaborazione Responsabilità Orientamento ai risultati Organigramma Riporto gerarchico: HR Manager / Direzione Risorse Umane Relazioni funzionali: Management aziendale e responsabili di funzione.
Principali Responsabilità Supportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative; Affiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze; Presidiare i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale; Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo; Monitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata; Supportare progetti di employer branding e talent attraction; Collaborare allo sviluppo di iniziative di engagement,



welfare e benessere organizzativo; Partecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo; Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.
Competenze Tecniche (Hard Skills) Laurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini; Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate; Buona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane; Conoscenza della normativa giuslavoristica; Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel; Familiarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting; Buona conoscenza della lingua inglese.
Abilità Personali (Soft Skills) Spiccate capacità relazionali e comunicative; Approccio consulenziale e orientamento al business; Capacità di analisi e problem solving; Proattività e orientamento al miglioramento continuo; Capacità di gestione delle priorità; Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.
Condizioni di contratto Sede di lavoro: Provincia di Pesaro-Urbino Orario di lavoro: Full-Time, 9:*******:00 Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato CCNL: Metalmeccanica Industria Pacchetto retributivo a budget: *************** Vantaggi: welfare aziendale, percorsi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg. UE ********).
Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005).
Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Risorse umane CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria RAL: Salario mensile lordo: EUR **** - EUR **** Tipo di occupazione: PERM - Contratto a tempo indeterminato in azienda

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