12 ago - Bardi
Punto 100
Azienda commerciale attiva nella vendita al dettaglio inserisce una risorsa nell'area Risorse Umane con attività operative legate alla gestione delle candidature, all'organizzazione dei colloqui e al supporto alla formazione iniziale per l'inserimento delle nuove risorse.
La figura collabora con i responsabili di reparto e con il team interno, contribuendo a mantenere ordinato il flusso di selezione e l'avvio operativo delle persone inserite.
Attività previste Screening dei CV e prima selezione dei profili in base ai requisiti richiesti Contatto dei candidati e fissaggio dei colloqui (agenda, conferme, comunicazioni) Supporto nella gestione dei colloqui: raccolta informazioni, predisposizione note e aggiornamento stato candidatura Aggiornamento dei dati su file/gestionali HR e archiviazione della documentazione relativa alla selezione Supporto alle attività di inserimento: check-list onboarding,
coordinamento con reparti e tracciamento presenze Organizzazione della formazione operativa iniziale: calendari, materiali, monitoraggio delle attività e feedback Requisiti richiesti Diploma di scuola secondaria superiore Buon utilizzo del PC e strumenti digitali (posta elettronica, Excel/base, strumenti di calendario) Precisione, riservatezza e capacità organizzativa Buone capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team Interesse per selezione, inserimento e formazione operativa Offerta e condizioni Contratto a tempo determinato di 12 mesi Orario tempo pieno (40 ore settimanali) dal lunedì al venerdì 09:*****:*******:*****:00 Formazione retribuita con affiancamento operativo e supporto del team HR Offerta e benefit: * Retribuzione ********* € lordi mensili
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