HR Business Partner, PXT

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ph3Description /h3pNel perseguire l'obiettivo di essere il miglior datore di lavoro sulla Terra, il nostro team globale di Risorse Umane, noto come People eXperience and Technology (PXT), contribuisce al successo aziendale promuovendo una cultura sicura, inclusiva e innovativa. L'HR Business Partner è responsabile dell'operational excellence e dell'organizational health presso i siti assegnati, operando come contributor individuale in stretta collaborazione con i Field Leader e i team di leadership di sito. Rafforzerà la cultura e contribuirà ai risultati aziendali traducendo le priorità organizzative in piani operativi concreti, eseguendo gli obiettivi di business attraverso decisioni data-driven e collaborando con i leader di Campus per migliorare l'employee experience. Questo ruolo è responsabile dell'employee experience end-to-end, gestendo i meccanismi di feedback a livello di sito, i programmi di riconoscimento e gli standard ambientali che favoriscono fiducia, engagement e performance. Sarà richiesta la presenza in sede presso un sito operativo Amazon, con supporto ad uno o più siti all'interno del Campus di proprio riferimento con mobilità regolare tra le sedi assegnate secondo le indicazioni del proprio responsabile. /ph3Key job responsibilities /h3h3Responsabilità Principali /h3ulliEmployee Experience Engagement /liliFavorire la comunicazione bidirezionale tra dipendenti e leader attraverso meccanismi di feedback come Voice of the Associate, round table e GEMBA walk /liliEseguire e monitorare strategie di employee engagement e programmi di riconoscimento, inclusa la pianificazione del budget e le attività di apprezzamento dei dipendenti /liliCostruire un ambiente in cui i dipendenti si sentano sicuri e inclusi, istituendo Employee Resource Group e garantendo pratiche di talent management eque /liliMantenere una presenza significativa in reparto, raccogliendo informazioni e identificando i primi segnali di disengagement /li /ulh3Operational Excellence Standard di Sito /h3ulliEffettuare regolari site walk per valutare le condizioni del luogo di lavoro e mantenere gli standard della struttura in linea con i requisiti Amazon /liliCollaborare con i leader di sito e partner team per garantire un'esecuzione coerente con le guideline aziendali /liliGuidare le iniziative comunitarie presso i propri siti, collaborando all'interno del proprio nodo e con i team di Public Policy e Public Relations /liliMigliorare l'efficacia del sito identificando pattern sistemici,



affrontando le cause profonde e garantendo un'applicazione coerente ed equa delle policy /li /ulh3Decisioni Data-Driven Tecnologia /h3ulliUtilizzare l'analisi dei dati per identificare tendenze emergenti, anticipare le sfide e implementare soluzioni proattive /liliPromuovere l'adozione di soluzioni tecnologiche HR, AI e strumenti self-service, mantenendo al contempo un servizio personalizzato nei momenti critici /li /ulh3Leadership Strategica PXT /h3ulliCollaborare con la leadership di sito per bilanciare le esigenze operative con i valori Amazon e le priorità legate alle persone /liliSupportare i Business Leader nello sviluppo di pratiche efficaci di gestione delle persone, inclusi feedback sulla performance, sviluppo del team e tematiche di employee relations /liliSupportare l'implementazione del cambiamento rafforzando i messaggi, gestendo le resistenze e aiutando i leader a tradurre il cambiamento nelle routine locali /liliEseguire i processi core PXT costruendo fiducia e influenza attraverso un solido business acumen /li /ulh3A day in the life /h3pLa tua giornata sarà un mix dinamico di pensiero strategico e decisioni data-driven. Utilizzerai analytics avanzate e strumenti abilitati dall'AI per identificare tendenze, anticipare le esigenze aziendali e sviluppare soluzioni che migliorino l'employee experience. Dal coaching dei team di leadership sulla gestione della forza lavoro alla promozione dell'eccellenza nei processi HR, collaborerai con i Field Leader sugli obiettivi operativi e sull'efficacia del team. Manterrai una robusto presenza in reparto, costruendo partnership a tutti i livelli e contribuendo a miglioramenti significativi del luogo di lavoro attraverso site walk, sessioni di feedback con i dipendenti e iniziative strategiche. Il successo dipenderà dalla tua capacità di navigare le dinamiche organizzative, guidare iniziative di cambiamento e prendere decisioni ad alto impatto in situazioni ambigue. Attraverso il business acumen, insight data-driven e partnership strategiche, contribuirai a creare una cultura del lavoro in cui i dipendenti si sentano valorizzati e responsabilizzati. /ph3Basic Qualifications /h3ulliLaurea triennale o equivalente /liliCompetenze fluenti di comunicazione verbale e scritta in inglese e italiano /liliEsperienza rilevante nelle risorse umane o equivalente (es. operations, customer service, retail, distribuzione, spedizioni/logistica, healthcare, hospitality,



produzione) /liliEsperienza nel supporto e/o nella gestione di processi orientati ai dipendenti come onboarding, benefit, indagini, formazione e/o talent management /li /ulh3Preferred Qualifications /h3ulliMaster o MBA /liliEsperienza in ambienti operativi (produzione, distribuzione o simili) /liliCapacità di formare, guidare e supportare efficacemente altri nell'uso di diverse tecnologie HR e piattaforme digitali, con focus sull'aumento dell'adozione da parte degli utenti e sul miglioramento dell'esperienza dell'utente finale /liliComprovata capacità di costruire partnership efficaci con i Business Leader /liliEsperienza nella gestione di tematiche di employee relations e nella conduzione di indagini sul luogo di lavoro /liliSolide capacità di coaching e influenza, con la capacità di guidare i leader in situazioni complesse /li /ulpAmazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. /ppOur inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. /ppThe minimum gross base salary for this position is listed below. The base salary listed corresponds to working on a full-time basis. For part-time hours, the salary will be pro-rated. /ppAmazon reserves the right to offer a higher salary and/or level, depending on the candidate's skills, competencies, and experience. Amazon's package may include a sign on payment. In addition, the candidate may be eligible to participate in a restricted stock unit scheme operated independently by Amazon.com Inc. in USA. /ppYour recruiting team will share final salary and any restricted stock unit scheme if applicable, depending on skills and requirements. /ppIn addition to statutory benefits, and those applicable to the relevant CBA, company supplementary benefits may apply subject to further terms. /ppAlessandria, ITA - 39,400.00 EUR Annually /ppCompany - Amazon Italia Logistica S.R.L. /p /p #J-18808-Ljbffr

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