Amministrazione Del Personale
Pubblicato il 12-08-2026 - humangest in Abano Terme
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per rilevante azienda cliente operante nel settoredell'hotellerie di lusso, ricerca un/una:
La risorsa si occuperà di:
Contrattualista del personale e gestione delle anagrafiche dei/delle lavoratori/lavoratrici.
Archiviazione dei contratti e compilazione reportistica.
Utilizzo gestionale interno paghe e cedolini.
Sono richiesti
Diploma o Laurea a indirizzo economico, amministrativo o affini.
Esperienza pregressa in attività amministrative del personale.
Buona conoscenza del pacchetto Office.
Precisione, riservatezza e buone capacità organizzative.
Saranno considerate un plus
Esperienza nel settore hotellerie o hospitality.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Inserimento in un contesto dinamico e strutturato.
Percorso di affiancamento e formazione iniziale.
Possibilità di crescita professionale.
Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità.
Sede di lavoro:Abano Terme (PD)
Modalità di lavoro:In presenza.
Orario di lavoro:Full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
RAL:€ ****** - € ******, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Il processo di selezione prevede
Screening delle candidature.
Primo colloquio conoscitivo.
Colloquio con il Responsabile HR.
Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione dell'esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi (L. ******), sono invitati a consultare il sitowww.sgbholding.it.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE ********.
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