Hr Cost Controller

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ppPer una solida realtà italiana in resistente crescita e con oltre 300 dipendenti, siamo alla ricerca di un/una bHR Controlling Compensation Specialist /b da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.
/ppLa risorsa affiancherà l'HR Business Partner, contribuendo allo sviluppo di processi e strumenti HR attraverso attività di analisi, reporting e monitoraggio del costo del personale.
/ph3Principali responsabilità /h3ulliAnalisi e monitoraggio del costo del personale.
/liliPredisposizione di report e KPI HR. /liliSupporto nelle attività di budgeting e forecasting.
/liliAnalisi degli scostamenti tra budget e consuntivo.
/liliValutazione degli impatti economici relativi a nuove assunzioni, promozioni, cambi di ruolo e variazioni retributive.
/liliSupporto ai processi di Compensation Benefits e salary review.
/liliMonitoraggio di ferie, permessi e principali indicatori HR. /liliCollaborazione con i referenti payroll per la gestione delle variabili retributive.




/liliSupporto all'HR Business Partner nelle attività di gestione del personale e nei progetti di sviluppo organizzativo.
/liliPartecipazione all'evoluzione dei sistemi HR e dei processi di digitalizzazione.
/liliEsperienza di almeno 3 anni maturata in ruoli HR con forte componente analitica.
/liliConoscenza delle dinamiche amministrative e del costo del lavoro.
/liliEsperienza nella gestione di budget, forecast e reporting.
/liliOttima padronanza di Excel.
/liliLa conoscenza di Zucchetti rappresenta un plus.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese.
/liliCapacità di lavorare in autonomia, precisione e orientamento al dato.
/liliInserimento diretto a tempo indeterminato.
/liliRAL compresa tra ****** e ****** euro, in base all'esperienza maturata.
/liliAmbiente dinamico e in continua evoluzione.
/liliConcrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di strutturazione.
/li /ul /p #J-*****-Ljbffr

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