Capo Turno - Impianti Energetici E Industriali (3 Turni - Ciclo Continuo)-14232.02.Ndg.25
Pubblicato il 12-08-2026 - DRD Recruiting in Lazio
Per una società nostra cliente, leader nei servizi energetici e ambientali, che da oltre 100 anni è operativa nella gestione di soluzioni integrate per l'efficienza energetica, la decarbonizzazione e la sostenibilità di imprese, pubbliche amministrazioni e territori, siamo alla ricerca di un/una: CAPO TURNO - IMPIANTI ENERGETICI E INDUSTRIALI (3 TURNI - CICLO CONTINUO) La risorsa avrà le seguenti responsabilità: Coordinare le risorse interne assegnate per l'esercizio dell'impianto, gestendo turni, ferie e permessi, e rispondere al responsabile della gestione operativa; Condurre e verificare la corretta conduzione dell'impianto, assicurando che i processi di termovalorizzazione siano completati a buon fine e monitorando le performance degli impianti del polo; Controllare l'esecuzione dei piani di ispezione/controllo e compilare registro di esercizio, note di conduzione e report giornalieri; Verificare il funzionamento dei presidi ambientali, la disponibilità dei chemicals e delle utilities, controllare l'uso corretto dei DPI e gestire la messa in sicurezza degli impianti (PDL, manutenzioni); Gestire emergenze, manutenzioni non pianificate e interfacce con logistica e forze dell'ordine,
oltre a proporre azioni di miglioramento tecniche e gestionali.
Requisiti: Diploma ad indirizzo tecnico; Esperienza pregresse di almeno 2 anni come capo squadra; Provenienza da contesti impiantistici industriali complessi, preferibilmente termovalorizzatori / centrali termiche / impianti di depurazione chimica / servizi energetici industriali; Conoscenza delle norme tecniche di sicurezza degli impianti e sicurezza sui luoghi di lavoro; In possesso della patente di conduttore di generatore di vapore.
Orari di lavoro: Tre turni ciclo continuo *********** / ************************) dal lunedì alla domenica Sede di lavoro: Melfi (PZ) Retribuzione: RAL: ******€/******€; Altro: ticket, premio di produzione, welfare.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Diversità e inclusione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
1 L. ******.