Capo/A Reparto Macelleria

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ppPorta la tua passione e la tua grande professionalità, affianca un gruppo di colleghi/e affiatati/i e fai la differenza per la Sostenibilità sociale e ambientale: blavora nei nostri supermercati!
/b /p h3COSA CI ASPETTIAMO DA TE /h3 pSei la persona giusta per questo ruolo se hai: /p ul liesperienza come responsabile di reparto macelleria oppure come vice responsabile con almeno cinque anni di esperienza /li licapacità di gestire un team, organizzare i turni, formare e motivare le persone /li licapacità di leggere e analizzare il conto economico del reparto e monitorare i principali indicatori di prestazione /li lifamiliarità con sistemi informatici per la gestione degli ordini /li /ul pPer il reparto macelleria, ci aspettiamo inoltre che tu: /p ul liconosca a fondo i prodotti trattati /li lisappia utilizzare le attrezzature tecniche come bilancia, coltelli e forni /li liabbia un atteggiamento orientato al cliente e al consiglio /li lisia motivato al raggiungimento degli obiettivi /li /ul h3COSA FARAI /h3 pIn qualità di Capo Reparto assumerai un ruolo manageriale, per il quale:



/p ul liguiderai e motiverai il team di vendita per raggiungere gli obiettivi /li liti coordinerai con il responsabile di mercato e gli altri responsabili di reparto /li ligestirai gli ordini e monitorerai i risultati del tuo reparto in termini di vendite, ricavi, soddisfazione dei clienti e costi /li lisarai coinvolto anche in attività operative, nel punto vendita, in ufficio e in magazzino /li /ul h3COSA TI OFFRIAMO /h3 ul liincentivi economici e buoni spesa legati agli obiettivi raggiunti /li liaccesso a iniziative di welfare /li lipercorsi di carriera definiti e possibilità di crescita professionale /li lipossiilità di partecipare ad iniziative di volontariato promosse dall'azienda /li liprogrammi formativi tecnici e manageriali /li liun ambiente di lavoro solido, innovativo e collaborativo /li /ul pIn Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza.
Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità.
Promuoviamo la diversità all'interno dei nostri team di lavoro e la parità retributiva tra uomini e donne.
I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.
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