HR BUSINESS PARTNER

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Panoramica di Presentazione

Per una società nostra cliente, leader mondiale nella progettazione e realizzazione di sistemi di trasmissione di energia e dati per tutti i tipi di utenze e macchinari mobili, siamo alla ricerca di un\una:

Job Title e finalità di Ruolo: HR BUSINESS PARTNER

La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è un/una HR Business Partner che avrà la responsabilità di costruire e consolidare la funzione Risorse Umane all'interno dell'organizzazione. La figura sarà il punto di riferimento per il management nelle tematiche di formazione, People Development e services.

Principali Valori Aziendali

Innovazione continua

Crescita professionale

Inclusione e rispetto

Organigramma

Riporto al CFO/HR Manager

Principali Responsabilità

- Supportare l'HR Manager nell'implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali;

- Definire, aggiornare e mantenere i mansionari aziendali, garantendo chiarezza organizzativa e coerenza dei ruoli;

- Coordinare l'erogazione di attività formative obbligatorie e professionali, interfacciandosi con enti, consulenti e società di formazione esterne.

- Raccogliere e monitorare indicatori HR e dati utili alla reportistica ESG e di sostenibilità;

- Gestire e sviluppare la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento e l'engagement delle persone;

- Supportare la comunicazione esterna relativa ai temi HR, Employer branding e valorizzazione della cultura aziendale;

- Curare le relazioni con i dipendenti, favorendo un clima aziendale positivo e inclusivo;

- Coordinare i processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse interne;

- Collaborare con consulenti esterni e stakeholders interni per tutte le tematiche HR.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

- Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche, Psicologia del Lavoro o percorsi affini;

- Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR Generalist, HRBP o Human Resources Management;





- Conoscenza dei principali processi HR e delle normative di riferimento in ambito lavoro e relazioni industriali;

- Conoscenza delle metodologie di analisi organizzativa, job evaluation e definizione di job description/mansionari;

- Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro e formazione obbligatoria;

- Esperienza nella pianificazione e gestione della formazione finanziata e non finanziata;

- Conoscenza delle tematiche ESG e dei principali indicatori sociali legati alla sostenibilità;

- Esperienza nella gestione dei processi di recruiting e onboarding;

- Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint;

- Ottima conoscenza della lingua inglese in modalità scritta e parlata.

Abilità Personali (Soft Skills)

- Comunicazione efficace e capacità relazionali

- Pianificazione e organizzazione

- Proattività e adattabilità

- Pensiero analitico

Condizioni di contratto

• Sede di lavoro: Ricerchiamo in zona Agrate Brianza (MB):

• Orario di lavoro e work life balance: Dal lunedì al venerdì, tra le 8:00 - 9:00 e le 17:00 - 18:00.

• Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico PMI.

• Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.

Retribuzione Annua Lorda di riferimento: da 38.000 a 43.000 €.

• Vantaggi: Ticket restaurant da 8 euro.

Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

Settore: Industria elettronica/Automazione

Ruolo: Risorse umane

CCNL applicato: METALMECCANICA - Piccola industria

RAL:

Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800

Tipo di occupazione: PERM - Contratto a tempo indeterminato in azienda

Inquadramento: Impiegato

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