B&B; HOTELS Italia, divisione italiana del Gruppo Internazionale B&B; HOTELS, ricerca una risorsa da inserire nel Team Development come:
Il Development Manager, sotto la guida del Development Director, è responsabile della ricerca di nuove opportunità alberghiere seguendo le linee guida di B&B; HOTELS GROUP.
Il suo compito principale è massimizzare il numero di aperture di nuovi hotel nel rispetto degli obiettivi aziendali.
Agisce come punto di contatto tra la sede e gli interlocutori esterni, rappresentando l'immagine e i valori della catena.
Principali attività: Sviluppa e coltiva forti rapporti commerciali per individuare nuove possibilità di apertura di hotel; Esegue ricerche di mercato per valutare le potenzialità di un hotel B&B; in determinate città o zone individuate; Esegue una valutazione economico-finanziaria, urbanistica e legale dei progetti di sviluppo potenziali; Elabora autonomamente business plan di progetto secondo il Business Model e i parametri economici della Catena; Segue la negoziazione in tutte le sue fasi fino alla firma del contratto, fornendo riscontri rapidi e precisi alle controparti entro scadenze brevi; Collabora con il Dipartimento Engineering per definire la fattibilità spaziale (zoning) e la stima dei Capex, essendo in grado di effettuarne anche una valutazione di massima autonoma; Predispone accuratamente la Capex Request per il Board, includendo analisi micro e macro economiche e analisi della concorrenza; Presenta almeno due nuove opportunità concrete a settimana,

preventivamente analizzate e potenzialmente fattibili; Mantiene aggiornati i database del dipartimento garantendo la storicità dei dati e fornisce al Direttore follow-up precisi e verificati sull'evoluzione della pipeline; Partecipa alle riunioni settimanali di dipartimento e collabora attivamente con il team nella risoluzione di problematiche; Requisiti e competenze: Laurea in Architettura, materie Economiche, o Ingegneria; Esperienza consolidata nel ruolo o nel settore dello sviluppo immobiliare/alberghiero; Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale; Ottime capacità diplomatiche e di negoziazione per il raggiungimento degli obiettivi di business: Buona conoscenza della lingua inglese; Ottima competenza nell'utilizzo del pacchetto Microsoft Office e dei tools digitali aziendali; Competenza nell'utilizzo dei parametri economici di Catena per valutazioni di fattibilità; Pianificazione e organizzazione del lavoro; Ottima capacità comunicativa; Disponibile a supportare lo sviluppo in attività collaterali, internazionali e interdipartimentali richieste dal Gruppo; Capacità di motivare, supportare e sviluppare il proprio team;
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n.
******** - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi ****** e ******.
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