Responsabile di reparto

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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda attiva nel settore automotive, un*

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RESPONSABILE REPARTO CONVERSIONE VETTURE A GPL.
La risorsa verrà inserita in Produzione e si occuperà della gestione integrale del reparto di conversione dei veicoli a GPL.

Responsabilità principali:

Supervisione del processo produttivo
Analisi delle anomalie in sede di collaudo finale
Riparazione autonoma delle anomalie riscontrate
Gestione del personale
Coaching dei conduttori di linea e degli operatori
Gestione dei materiali
Gestione delle attrezzature e degli utensili di ricambio
Assicurazione della solidità e della sicurezza del processo, evitando rischi e curandone l’ergonomia

REQUISITI RICHIESTI

Istruzione superiore a indirizzo tecnico o esperienza professionale equivalente
Esperienza meccanica in ambito conversioni a impianti GPL di almeno 8 anni, maturata presso officine meccaniche o aziende del settore
Capacità organizzative
Capacità di gestione del personale
Capacità di proporre miglioramenti di processo standardizzati
Utilizzo PC, Windows e pacchetto Office
Utilizzo dei principali strumenti di officina e di misura




La conoscenza basica dei concetti di Lean Manufacturing verrà considerata un plus

OFFERTA
Inserimento diretto a tempo indeterminato in azienda strutturata e in crescita
CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti
Fascia di RAL

45-50 k ; Livello

livelli B2 o B3
Disponibilità richiesta su giornata; saltuariamente turnazioni
Sede di lavoro: Brescia

Iter di selezione:
* Screening cv
* Intervista telefonica
* Colloquio / Video colloquio
* Colloquio con l'azienda

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. xlwpduy 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno .

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