Capo Cantiere - Manutenzione Elettrica

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Lavoropiù Spa Agenzia per il lavoro, filiale di Verona, ricerca per azienda cliente fornitrice di servizi di manutenzione, una figura di Capo Cantiere con specializzazione sulle competenze elettriche .

La risorsa verrà inserita presso un presidio manutentivo e si occuperà di :
Gestione del team di manutenzione composto da 20 persone
Programmazione e coordinamento delle manutenzioni ordinarie, straordinarie e preventive
Gestione dei rapporti con la proprietà aziendale;
Supervisione del magazzino ricambi e dell'officina;
Pianificare obiettivi di miglioramento tecnologico delle attrezzature aziendali e delle metodiche di lavoro;
Eventuali interventi di manutenzione

Requisiti:
Qualifica o Diploma in ambito elettrico (in via preferenziale)
Esperienza in ambito manutentivo di almeno 5/6 anni
Ottime competenze relazionali e di gestione del team
Flessibilità e adattabilità

Informazioni contrattuali:
Orario di lavoro: Tempo pieno 40H, da lunedì al venerdì, a giornata 8.00-12.00 e 13.00-17.00
CCNL Metalmeccanico (13 mensilità)
Fascia di RAL: fino a 38.000€ ( La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione)
Buoni pasto da 8€/gg
Inserimento diretto

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.




Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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