Economo
Pubblicato il 14-08-2026 - Altro in Siena
AG Group, azienda leader nel settore hotellerie, per la struttura Palazzo Sozzini Malavolti (SI), la cui apertura é prevista nel corso del 2027 con brand Emblems by Accor, è alla ricerca di un/una Economo/a da inserire all’interno della struttura. L’inserimento rappresenta un’opportunità concreta per entrare a far parte di un progetto di rilievo, contribuendo attivamente allo sviluppo di una realtà di alto livello.
Responsabilità La figura riportando direttamente al Responsabile Amministrativo si occuperà di:
Gestione degli acquisti e dei rapporti con i fornitori, con attività di negoziazione e selezione dei prodotti in base a qualità, costi e necessità operative.
Controllo del magazzino e delle giacenze, con monitoraggio delle movimentazioni di carico/scarico e verifica della corrispondenza tra dati fisici e contabili.
Supporto operativo ai reparti, garantendo il corretto e tempestivo approvvigionamento dei materiali.
Emissione e controllo degli ordini di acquisto, gestione di bolle e fatture e monitoraggio dei budget assegnati.
Qualifiche Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente nel settore Hotellerie.
Conoscenza del gestionale Opera.
Precisione,
affidabilità e attenzione al dettaglio.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Compenso e pacchetto retributivo Sede di lavoro: Palazzo Sozzini Malavolti – Siena (SI)
Contratto a tempo determinato.
Retribuzione: € 23.000 - € 25.000
Sistema di incentivazione e opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale.
Accesso alle Staff Rates Accor.
Opportunità di contribuire allo sviluppo di una struttura di prestigio.
Contesto professionale orientato alla qualità e all’eccellenza del servizio.
CCNL TURISMO FEDERALBERGHI; Livello 4°; La retribuzione prevista per questa posizione è inserita in una fascia contrattuale compresa tra € 23.800 e € 25.000 lordi annui, commisurata all’effettiva esperienza del profilo.
L'offerta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006, dei D.Lgs. n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale.
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