Team Leader Automazione

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Team Leader Automazione
Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.

Il ruolo, a riporto del Technical Manager, prevede il coordinamento delle attività di sviluppo della automazione delle macchine ed impianti, la supervisione al collaudo in azienda e presso il cliente, il supporto tecnico post vendita.

Responsabilità principali

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- Coordinare e motivare un team di collaboratori.

- Impostare metodologie di sviluppo prodotto rigorose e condivise.

- Implementare best practice di gestione commessa con robusto focalizzazione sul miglioramento della affidabilità e prestazione prodotti.

- Effettuare trasferte in Italia e in Europa per un massimo del 20% su base annua.

Requisiti e competenze

Possesso di una formazione tecnica con 7/10 anni di esperienza, preferibilmente presso realtà modernamente organizzate nel settore alimentare, farmaceutico o chimico, nello sviluppo software PLC (preferibilmente Siemens Tia Portal) e HMI Scada (preferibilmente Siemens o Mitsubishi).





Buone capacità di lettura e verifica degli schemi elettrici e P&ID; dell’industria di processo alimentare.

Capacità di coordinare e motivare un team, impostare metodologie di sviluppo e gestire progetti con best practice.

Requisito indispensabile la buona conoscenza della lingua inglese.

Località e trasferte

Sede di lavoro: Hinterland nord est di Milano.

Trasferte principalmente in Italia e in Europa per un massimo del 20% su base annua.

Come candidarsi

È possibile rispondere a questo annuncio tramite il nostro sito oppure tramite e-mail: indicando il Rif. ML171/25GL . xysqume

EES e Privacy

L'offerta si intende rivolta a candidati di ambo i sessi ai sensi della Legge n° 903/77. Inviare curriculum con autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo l’indicazione del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”) in vigore dal 25 maggio 2018. Gli interessati ambosessi sono invitati a leggere preventivamente sul sito l’informativa sulla Privacy.

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