Importanteazienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali inItalia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento dellaDirezione Risorse Umane, una figura di

I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.

Laposizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà ilcompito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda.

Responsabilità

- Affiancarei Manager nella gestione quotidiana delle attività
- Gestirele situazioni complesse e le eventuali conflittualità
- Monitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.)
- Garantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristiche
- Collaborarecon i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, icosti del personale e in generale tutti i processi HR

- Presidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO,programmazione etc.)
- Forniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
- Curaregli aspetti di comunicazione interna

Requisiti
- Laureain discipline economiche o giuridiche
- Esperienzaconsolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialistmaturata in contesti industriali strutturati
- Buonaconoscenza dei principali processi HR (talent xysqume acquisition, on boarding,performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)
- Capacitàdi comunicare in modo trasparente ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativi
- Resilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stress
- Buonapadronanza della lingua inglese

Benefici
- Contrattoa tempo indeterminato
- Inquadramentonell’area direttiva (no Quadro)

#J-18808-Ljbffr

Corporate Hr Business Partner

Automotive Sales Consultant - Torino

Responsabile di negozio

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